Riforma dello sport e del lavoro sportivo – Approvato e definitivo

ASD, SSD e nuovo Registro nazionale

Cambia il Registro, che passa dal Registro CONI a Registro nazionale delle attività sportive dilettantistiche, gestito da Sport e Salute e dal Dipartimento per lo sport. Oltre che divenire un raccoglitore delle Associazioni e Società sportive, sarà uno strumento con cui svolgere molte procedure ed adempimenti che la riforma richiede ad ASD e SSD: in particolare permetterà di assolvere a comunicazioni di avvio del lavoro sportivo, adempimenti previdenziali ed assistenziali verso INPS e INAIL, ed altro che i decreti attuativi dovranno definire entro il 1° aprile 2023.

L’obiettivo principale è di non gravare economicamente sui sodalizi sportivi, permettendo procedure senza rivolgersi ad un consulente esterno.

Le ASD e SSD, insieme alle cooperative sportive, devono svolgere come attività principale e prevalente la promozione e diffusione dello sport. Le eventuali altre attività devono essere secondarie e strumentali, con precisi limiti di prossima decretazione. Per le attività di interesse generale è richiesta l’iscrizione al RUNTS.

Solo per le SSD è prevista una parziale divisione di utili, allo scopo di attrarre investitori e risorse.

Nuovo inquadramento del lavoratore sportivo

E’ il maggior cambio di rotta di tutta la riforma, ciò che ha messo in agitazione tutto il mondo sportivo italiano, alzando tantissimo il livello di ansia. Vediamo invece che, per fortuna, la realtà è migliore del previsto.

Con l’entrata in vigore del decreto il compenso sportivo ex art 67 lettera m) del TUIR viene abrogato. In aggiunta, già a seguito di quasi 40 sentenze di Cassazione, il compenso era divenuto quasi inutilizzabile. Diciamo addio, quindi, al meccanismo dei 10mila euro!

Dal 1° gennaio 2023, chi presta attività a titolo oneroso nel settore sportivo è LAVORATORE, mentre chi offre il suo apporto a titolo gratuito è VOLONTARIO.

Tre sono gli inquadramenti previsti, in aggiunta alla normativa generale sul lavoro:

• Volontario gratuito
• Lavoratore in Co.co.co. “sportivo”
• Lavoratore Libero professionista con P. IVA

I volontari sono coloro che prestano attività senza alcun compenso specifico, tuttavia restando valida l’applicazione delle precedenti normative, questi possono ricevere rimborsi spese (dettagliate e chilometriche, no forfettarie) e premi per meriti sportivi (con ritenuta alla fonte del 20%).

I lavoratori sono distinti in figure ben precise (atleta, allenatore, istruttore, direttore tecnico, direttore sportivo e preparatore atletico) nonché con altre figure che gli organismi affilianti dovranno individuare con appositi regolamenti. A questi si aggiungono gli amministrativo-gestionali, come già previsto dalla norma precedente.

La forma contrattuale da favorire, come vuole il decreto, è il Co.co.co. sportivo. Tuttavia le P. IVA godranno delle medesime semplificazioni e agevolazioni.

Tre le soglie a cui si applicano diverse imposizioni fiscali e previdenziali:

• da 0 a 5mila euro annui: nessuna ritenuta previdenziale (INPS), nessuna ritenuta fiscale (IRPEF), comunicazione obbligatoria inizio lavoro, obblighi assicurativi
• da 5mila a 15mila euro annui: Gestione separata INPS: 25% oppure 24% se con altra previdenza obbligatoria, Assicurativi: 2,02% + 0,5% (comprende Dis-Coll, infortuni, maternità, malattia…). Il calcolo si effettua solo sulla eccedenza.
• Oltre i 15 mila euro annui: si aggiungono le ritenute IRPEF e obbligo cedolino paga. Diventa a tutti gli effetti un reddito. Il calcolo si effettua solo sulla eccedenza.

Solo per gli sportivi “standard” (non gli amministrativo-gestionali) è previsto un periodo transitorio di 5 anni in cui le ritenute previdenziali INPS sono ridotte al 50%.

Ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni che prestano la propria attività a favore di società e associazioni dilettantistiche fuori dagli orari di lavoro, si applica il regime previsto per le prestazioni sportive dei volontari,  con obbligo di preventiva comunicazione all’amministrazione di appartenenza e autorizzazione in caso di compensi.